» VİZYON VE   

    MİSYONUMUZ

  KALİTE POLİTİKAMIZ  (VİZYONUMUZ- GELECEĞİMİZE BAKIŞ AÇIMIZ )

 

     . MÜŞTERİ MUTLULUĞUNU daima ön planda tutarak,

     . Araştırma ve Geliştirme ( AR-GE) ile Sürekli DEĞİŞİMİN GELİŞMEK Olduğunu benimseyerek, Dünyada ve  

       Türkiye’deki YENİLİKLERİ AŞARAK,

     . Kendi Şirketimizin Refah Seviyesini artırmak olduğu gibi,

     . Ülkemizin de Refah Seviyesini de Yükseltmek İçin,

     . BİLGİSAYAR, WEB TASARIM VE BİLİŞİM HİZMETLERİNİN Türkiye’de ve Dünyada  Artırılmasını

       Sağlamaktır.

  

 MİSYONUMUZ (GÖREVİMİZ) ;

     

       MÜŞTERİLERİMİZ OLAN, ŞİRKET, KURUM ve KURULUŞLARIN;

       * Arzuladıkları BİLİŞİM HİZMETLERİNİ ( Web sitesi ile tanıtımlarını, Yönetişim Sistemini sağlayan, İletişim ve Ofis

          otomasyonu ile ilgili Eğitim ve Bakım-Onarımı) kalite politikamız doğrultusunda, YASAL SÖZLEŞME ile sunarak,

       * MAKSİMUM FAYDA VE KAR ELDE ETMELERİNİ SAĞLAMAKTIR. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1,5, VE 20 YILLIK KISA, ORTA VE UZUN VADELİ STRATEJİK İŞ HEDEFLERİMİZ;

İLK 5 YILLIK KISA VADELİ HEDEFİMİZ,

* Mevcut müşteri miktarını ayda ortalama (4 ) müşteriye çıkarmaktır.

* Müteakkip yıllarda ise bu miktar 8, 16 ve 24’e ulaşmalıdır. 

* Araştırma ve Geliştirme ( AR-GE) ile TEKNOLOJİK YENİLİKLER YARATMAK için yatırımlar yapmaktır.

 Kararlarımızı, Davranışlarımızı ve iş Hedeflerimizi yönlendiren ortak STRATEJİMİZ;  

* Sürekli DEĞİŞİME açık olmak (DEĞİŞİRSEK GELİŞİRİZ..),

* En yakın çevreden başlayarak DÜNYA’ya  açılmak,

* Endüstriyel Malzeme yerine BİLGİ satışına yönlenmek,

 * Takım yaklaşımlı, yarışmalı satıcı zinciri yaratmak,

* Dış kaynak kullanmak,

* Birleşme ile gelişmeye açık olmak,

* Bütçe giderlerini kontrol altında tutmak,

 

DEĞİŞİMİN STRATEJİK İŞ LİDERİNİN ( CEO) GÖREVLERİ;  

* Sürekli DEĞİŞİMİN yaratıcısıdır.

*Değişimin önündeki engelleri kaldırır.

*Beklenmeyen TEHDİTLERİ öngörüp Tedbir aldırır veya gereken DEĞİŞİKLİKLERİ başlatır,

*İş yapanları DEĞİŞİM doğrultusunda doğru davranışlara yönlendirir.

 

  İNSAN KAYNAKLARININ ( PERSONEL Hizmetlerinin) DEĞİŞİMİ YÖNETMESİ İÇİN;

 *Üst Yönetimin (Patron, CEO, KOÇ) Desteğini Sağlamak,

*Çalışmalara yapılacak yatırımların belirlenmesi,

*Çalışanların Periyodik olarak Eğitilmesi,

*Süre odaklı (Programlı olarak) çalışmak,

*Çalışmalarla ilgili sürekli iletişim halinde olmak,

*Değişim heyecanı yaratmak ve sürekli canlı tutmak,

*Aynı işi yapan diğer kuruluşları tanımak, kuvvetli ve zayıf taraflarını belirleyerek

*REKABET . Taktikleri geliştirmek,

* Teşkilatı, sürekli DEĞİŞİM stratejisine uygun olarak sürekli düzenlemek,

*Stratejiye uygun yıllık iş planlarını, Hedeflere göre düzenlemek,

*Çalışanları YETENEKLERİNE göre geliştirmek,

*Sosyal Faaliyetlerle (Eğlenceler, toplantılar, ödül törenleri v.b. ) Personelin moralini üst 

 düzeyde tutmaktır.

 

 

ŞİRKET PERSONELİNİN STRATEJİ VE HEDEFLER DOĞRULTUSUNDA GÖREVLERİ;  

*Müşterilerimize ürünlerimizi tanıtmada dürüst davranırlar ve onların GÜVENİNİ Sağlarlar,

*Kendi firmamızın, diğer rakip firmalardan  farklılığımızı vurgulayarak müşteriye anlatırlar,

*Müşterinin ne istediğini tam olarak saptayıp ona uygun ürün sunarlar,

*Cana yakın, bilgili, nazik ve özverili davranırlar,

*Müşteriye sanki “ TEK MÜŞTERİMİZMİŞ GİBİ” davranırlar,

*Ürünlerimizi müşterilerimize en iyi şekilde sunmak, anlatmak, ikna etmek için görsel,

  işitsel her türlü yardımcı vasıtaları kullanırlar,

*Ürünlerimizin iyi özelliklerini ön plana çıkararak sunarlar,

*Ürünlerimizin pazarlamasını “Sanki Gelecekleri bu işe bağlıymış gibi” yaparlar,

*Daha çok müşteriye ulaşabilmek ve Ürünlerimizi daha iyi anlatabilmek için sürekli yöntem geliştirirler,

*Çağdaş bir meslekle uğraşan şirketimiz çalışanları, kılık, kıyafetleri, tavır ve davranışları

  ile işlerine yönelik bilgileriyle diğer şirketlerden farklılaşılar.  

DEĞERLİ  SANAYİCİ,  TÜCCAR VE KOBİ  MENSUPLARI...SİZLERİ DÜNYAYA TANITMAK İÇİN YAPACAĞIMIZ WEB SİTELERİNİN YAPIMINDA HER TÜRLÜ KOLAYLIĞA HAZIRIZ....BİZE DANIŞINIZ,  BİZE GÜVENİNİZ.......